ЗАМОНАВИЙ МУТАХАССИСНИНГ HARD ВА SOFT КЎНИКМАЛАРИНИ ШАКЛЛАНТИРИШДА СУНЪИЙ ИНТЕЛЛЕКТ ТРЕНАЖЁРЛАРИНИНГ АҲАМИЯТИ
DOI:
https://doi.org/10.65164/neykgy89Keywords:
Сунъий интеллект (СИ), бошқарув кадрлари, Hard Сиклиs, Soft Сикли, компетенциялар харитаси, гибрид интеллект, рақамли трансформация, симбиоз, стратегик бошқарув.Abstract
Ушбу мақолада рақамли трансформация шароитида бошқарув
кадрларининг Hard ва Soft кўникмаларини ривожлантиришда сунъий интеллект (СИ)
платформаларининг роли тадқиқ этилган. Мақолада СИ техник функцияларни ўз зиммасига
олиши натижасида раҳбар кадрларда эмпатия, стратегик фикрлаш ва этик назорат каби Soft
сиклиларнинг аҳамияти кескин ортиши исботланган.
References
[1]. World Economic Forum. The Future of Jobs Report 2023 y. Geneva: WEF.
[2]. Davenport, T. H., & Miller, S. M. (2022). Working with СИ: Real Stories of Human-Machine
Collaboration. MIT Press.
[3]. Top Strategic Technology Trends for 2024: СИ-Ready Leadership. Gartner Research.
[4]. Brynjolfsson, E., & Unger, L. (2023). The Macroeconomics of Artificial Intelligence. National
Bureau of Economic Research.
[5]. Khalmonov, A., et al. (2021). Digital Transformation of Management Education in Uzbekistan.
Journal of Management and Technologies.
[6]. Schwartz, J., et al. (2020). The Super-Jobs: Combining Hard and Soft Сиклиs in the Age of
СИ. Deloitte Insights.
