АДАПТИВНЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ РЕСУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ ПРОЕКТНЫХ КОМАНД В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВОГО ОБЩЕСТВА
DOI:
https://doi.org/10.65164/jtckhc05Ключевые слова:
адаптивный интеллект, профессиональное здоровье, проектные команды, цифровое общество, адаптивность, психологический капитал, удаленная работа, когнитивная гибкость, профессиональное выгорание.Аннотация
Статья посвящена изучению роли адаптивного интеллекта как психологического ресурса профессионального здоровья сотрудников проектных команд, работающих в условиях цифровой трансформации общества. Актуальность исследования обусловлена стремительной цифровизацией трудовой деятельности и переходом к удаленным и гибридным форматам работы, требующим от специалистов повышенной адаптивности к изменяющимся условиям. В статье представлен теоретический анализ концепций адаптивного интеллекта и профессионального здоровья, выделены механизмы влияния адаптивности на сохранение работоспособности в условиях неопределенности и высоких когнитивных нагрузок. Предложена концептуальная модель, в которой адаптивный интеллект рассматривается как интегративный конструкт, включающий когнитивную гибкость, эмоциональную регуляцию, проактивность и способность к обучению в условиях изменений. Обоснована необходимость эмпирического изучения связей между компонентами адаптивного интеллекта, психологическим капиталом и показателями профессионального здоровья работников проектных команд. Описаны методологические подходы к оценке адаптивного интеллекта и его роли в предотвращении профессионального выгорания и поддержании благополучия сотрудников в цифровой среде. Результаты теоретического анализа позволяют сформулировать гипотезы для дальнейших эмпирических исследований адаптивного интеллекта как предиктора успешности адаптации к цифровым трансформациям и сохранения профессионального здоровья.
Библиографические ссылки
Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности / В. А. Бодров. – М.: ПЕР СЭ, 2001. – 511 с.
2. Леонтьев Д. А. Личностный потенциал: структура и диагностика / Д. А. Леонтьев. – М.: Смысл, 2011. – 680 с.
3. Sternberg R. J. Beyond IQ: A triarchic theory of human intelligence / R. J. Sternberg. – Cambridge: Cambridge University Press, 1985. – 411 p.
4. Гут В.В., Доценко Е.Л. Адаптивный интеллект: опыт феноменологической настройки определения // Научное мнение. – 2023. – № 6. – С. 47–56.
5. Bonanno G. A. Loss, trauma, and human resilience: Have we underestimated the human capacity to thrive after extremely aversive events? // American Psychologist. – 2004. – Vol. 59, № 1. – P. 20–28. DOI: 10.1037/0003-066X.59.1.20
6. Леонова А. Б. Комплексная стратегия анализа профессионального стресса: от диагностики к профилактике и коррекции / А. Б. Леонова // Психологический журнал. – 2004. – Т. 25, № 2. – С. 75–85.
7. Корнеева Я. А., Симонова Н. Н. Особенности психологической адаптированности вахтового персонала в условиях Крайнего Севера // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2021. №4. С. 63–74. DOI:10.11621/npj.2021.0406
8. Luthans F., Youssef C. M., Avolio B. J. Psychological capital: Developing the human competitive edge / F. Luthans, C. M. Youssef, B. J. Avolio. – Oxford: Oxford University Press, 2007. – 246 p.
9. Леонова А. Б. Психодиагностика функциональных состояний человека / М.: Изд-во Моск. ун-та, 1984. – 200 с.
10. Parker S. K., Grote G. Automation, algorithms, and beyond: Why work design matters more than ever in a digital world // Applied Psychology. – 2020. – Vol. 69, № 4. – P. 1–65. DOI: 10.1111/apps.12241
11. Van Heerden R., Naicker V. Exploring remote work occupational health and safety perspectives: A theoretical review and synthesis // EUREKA: Social and Humanities. – 2025. – № 1. – P. 3–23. DOI: 10.21303/2504-5571.2025.003704
12. Мазур И. И., Шапиро В. Д., Ольдерогге Н. Г. Управление проектами: учебное пособие / Под общ. Ред. И.И. Мазура. 2-е изд. – М.: Омега-Л, 2004. – 664 с.
13. Loughlin E. M., Priyadarshini A. Adaptability in the workplace: Investigating the adaptive performance job requirements for a project manager // Project Leadership and Society. – 2021. – Vol. 2. – Art. 100012. DOI: 10.1016/j.plas.2021.100012.
14. Maynard M. T., Kennedy D. M., Sommer S. A. Team adaptation: A fifteen-year synthesis (1998–2013) and framework for how this literature needs to "adapt" going forward // European Journal of Work and Organizational Psychology. – 2015. – Vol. 24, № 5. – P. 652–677. DOI: 10.1080/1359432X.2014.1001376
15. Burke C. S., Stagl K. C., Salas E., Pierce L., Kendall D. Understanding team adaptation: A conceptual analysis and model // Journal of Applied Psychology. – 2006. – Vol. 91, № 6. – P. 1189–1207. DOI: 10.1037/0021-9010.91.6.1189
16. Müller R., Antoni C.H. Effects of ICT Shared Mental Models on Team Processes and Effectiveness in Virtual Teams // Small Group Research. – 2022. – Vol. 53(3). – P. 326-365. DOI: 10.1177/1046496421997889
17. Diamond A. Executive functions // Annual Review of Psychology. – 2013. – Vol. 64. – P. 135–168. DOI: 10.1146/annurev-psych-113011-143750
